O PROGRAMA PACTO PELA VIDA, DO GOVERNO DO ESTADO DE PERNAMBUCO É UM PROJETO MUITO INTERESSANTE, PORÉM TENDO A AVALIAÇÃO DAS METAS, NÃO FAZ A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS ENVOLVIDOS NO PACTO. SÓ ANALISA E COBRA RESULTADOS, ISSO É MUITO BOM, MAS É PRECISO E NECESSÁRIO FAZER A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE SECRETÁRIOS, GESTORES, COMANDANTES E DELEGADOS, BEM COMO CADA UM DESSES, DEVERIAM FAZER AS AVALIAÇÕES DE SEUS SUBORDINADOS E COLABORADORES.
DESDE QUE O HOMEM PASSOU A EMPREGAR OUTRO HOMEM QUE ELES AVALIAM O DESEMPENHO DE SEU TRABALHO. AVALIAR O DESEMPENHO É DIFERENTE DE COBRAR O RESULTADO DAS METAS OU OBJETIVOS. AVALIAR O DESEMPENHO É "APRECIAR SISTEMATICAMENTE O DESEMPENHO PESSOAL, EM FUNÇÃO DA ATIVIDADES QUE ELAS DESENVOLVEM",SERVE PARA JULGAR O VALOR, A EXCELÊNCIA E AS QUALIDADES DE UMA PESSOA. É UM EXCELENTE MEIO PELO QUAL PODE-SE LOCALIZAR PROBLEMAS DE SUPERVISÃO, GESTÃO, GERENCIAMENTO E INTEGRAÇÃO ENTRE ORGANIZAÇÃO. NÃO ME LEVEM A MAL SENHORES, MAS TODA INSTITUIÇÃO E ORGANIZAÇÃO QUE SE PREZE, HOJE, TEM EM SEUS QUADROS NÃO SÓ GESTORES, MAS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONAL, MINHA LINHA DE PSICOLOGIA É MAIS ANALITICA, CLINICA, MAS COM CERTEZA SERIA E É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E O FRACASSO DE UMA ORGANIZAÇÃO A BOA INTERAÇÃO DE SEUS QUADROS, PARA SE TER UM BOM PRODUTO FINAL. TEMOS QUE SER PROFISSIONAIS MAIS BEM TREINADOS E INFORMADOS, CAPACITADOS PARA CADA MISSÃO, OS PRAÇAS PRECISAM SER ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE SEGURANÇA, HOJE ELES SÓ EXECUTAM E SÃO MUITO MAL FORMADOS E INFORMADOS, BASEADO NO FATO DE QUE O FRACASSO E O SUCESSO DE QUALQUER POLÍTICA PÚBLICA ESTÁ EM SUA IMPLEMENTAÇÃO E NÃO NO PLANEJAMENTO E QUEM IMPLEMENTA, A BASE É O PRAÇA, O CABO E O SOLDADO, DEVEMOS FOCAR NELES, TENHO A IMPRESSÃO DE QUE O FOCO ESTÁ SENDO CMT DE BPM, QUANDO O FOCO PRINCIPAL DEVERIA ESTÁ NA IMPLEMENTAÇÃO. PORTANTO SENHORES, AI ESTÁ A IDEIA, TIREM E DÊM OS DESCONTOS NECESSÁRIOS E ANALISEM SE TEM FUNDAMENTO OU NÃO A MINHA EXPOSIÇÃO.
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